2013 - 04 - 17
开启心智  道德人生 兴乐园幼儿园加入植树活动                       ——刘玉玺3月12 日,是第34个全民义务植树节,兴乐园小区新概念幼儿园全体幼儿在老师的带领下,分批走出教室,在室外模似植树浇水,接受绿色环保观念的培养。此次活动由幼儿园策划,得到小区物业大力支持,客服和保洁部门事先准备了场地、树枝和取水点,并有5位员工参与组织保障工作,手把手传授孩子劳动技能。孩子们有的握着小铲或赤手抛坑、将一棵棵小树枝栽在地里,有的提着小桶或水瓶,向小树和绿篱浇水,还有的捧着小牌了在热情宣传。各班活动虽然仅仅一个多小时,但热爱公益、保护生态的意识却开始植孩子们幼小的心灵之中。
2013 - 04 - 17
练内功再夯基础  塑品牌稳健发展                                        公司举行年度项目创优动员培训会议3月18日,兴盛园小区春光明媚,百花吐艳,草地泛绿,小鸟争鸣。在公司会议室,四位领导与今年申报创建国优项目的兴盛园小区连明强、省示范小区御锦城郎兆军、陕煤邵小卫三位经理及财务、品质、行政人事部门领导和工作人员、特邀代表国优项目兴乐园经理王利共14人齐聚一起,研究部署今年公司创优工作,并就重要业务对第一责任人和职能部门进行培训。会议由周骊总经理主持,她首先宣布了创优工作领导小组组织机构和工作安排。接着执行董事任利同志以多媒体形式向大家具体解读创优工作八项任务及相关流程。第三环节是各经理分析本单位完成任务的条件和需要解决的困难。介晓玲总监和曾福田顾问就大家关心的收集建立资料、设施设备标识、员工服装礼仪、外出参观学习、工作经费投入等问题,分别向与会人员作出提示或明确了解决办法。兴乐园王利、财务部陈羲、品质部郝花平三位经理也介绍了相关业务,表示将全力为创建单位提供即时支持和优质服务。会议要求各创建单位于3月底前制定出实施计划,连同需...
2013 - 03 - 16
新爱的读者:    从五十年代开始,“最可爱的人”就成为志愿军的代名词,这是因为军旅作家魏巍报告文学《谁是最可爱的人》产生了巨大的社会共鸣。虽然时过境迁,但“最可爱的人”这个称呼仍然跨越时空存在于我们的生活中。显而易见,任何为社会做出了贡献,感动了社会的人们,都可以成为我们心中最可爱的人。进入新的历史时期,中央电视台倾力打造一个精神品牌栏目《感动中国》,它以评选当年度具有震撼人心、令人震动的人物为主打内容,让亿万观众从每个人物身上产生心灵震撼,获取精神力量,被媒体誉为“中国人的精神年度史诗”。     在西安锦江物业,每年也评选一批优秀员工,他们虽不比全国十大感动人物那样惊天动地,但却是同事和业主看得见、摸得着的鲜活人生,他们的事迹没有华丽的词藻修饰,但白描的凡人善举同样亲切动人,而成为企业不可多得的精神财富。本报用两期选登部分典型事迹,使我们近距离分享感动,并不懈奋进。                           &#...
2013 - 03 - 16
姜静:他在公司项目处担任秩序维护员两年时间,因工作急需由兴盛园班长平调给御锦城售楼部,不久单位并入御景城2A。在历次交验房和地产开盘活动中,均以高度负责的精神和满腔热忱的态度,赢得领导和同事的一致好评,在去年11月小区业主堵门事件中,他带领本班队友坚守5个昼夜,配合领导,一丝不苟、耐心疏导,直至事态平息。她为小区的和谐稳定做出了突出贡献。 李成林:关键时刻不掉链子他是和城管理处秩序部的一名班长。一年多来,没有一次迟到早退、请假,并连续6个月没有休过一天假。在领导眼里,只要他在岗,就一百个放心;在同事心中,他是老大哥,时时呵护着大家;说起工作,他又是个不知疲倦、操碎心的人。交房初期,他每天带岗巡查,8个单元1000户业主,都熟悉他的身影,别人问他:“每天都这样累不累”?他笑着说“关键时刻不能掉链子”!11月17日14:20,他巡逻时发现5号楼3单元33层楼道有烟雾弥漫,便立即让大家分头检查,很快从601室查到正在上蹿的火苗。原来是业主生火烘家,导致旁边纸箱木条燃了起来,保安立即进行了处置,事后业主万分感激。 舍小家保大家,全力服务小区                                 ...
2013 - 02 - 23
本报讯(编辑刘玉玺)1月26日13:30,公司2013年度工作会议在陕西经贸宾馆隆重举行,各职能部门、13个管理处经理、主管、公司和处级优秀员工、机关工作人员、项目行政人事助理150余人参加,公司7名领导全体莅临。会议分为2012大事回首、上年工作总结、优秀员工表彰、今年工作部署、目标责任签约、杨董事长讲话六大板块,人力资源部王玮经理主持。此次会议显示多个特点:一是内容精,时间短。将以往的经理述职、领导讲评提前完成;会议3位领导报告工作、总结讲话均在半小时以内结束。二是会风实,重操作。任利董事讲成绩、摆问题实打实;周骊总经理讲计划、说措施注重操作;杨董事长寄希望、提要求尽现关爱,语重心长。三是形式新,氛围浓。表彰优秀增加了颁奖词;就餐环节插入了才艺展示和企业文化有奖竞答;所有行政人事助理加入礼仪队伍,阵容宏大。四是便通行,倡节约。会场选址二环未央立交角下,公交、地铁交错、与会人员自行前往;会场餐厅容量恰到好处;驾车人员不饮酒,餐桌剩余全打包,文明新风朴面来,锦江品牌添金彩。
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